Pastaruoju metu vis daugiau D.Britanijos darbdavių pradeda naudotis Nacionaliniu atleidimo iš darbo registru (National Dismissal Register), kitaip dar vadinamu “juoduoju darbuotojų sąrašu”.

Joje pateikiama informacija apie “neigiamai pasižymėjusių” darbuotojų praeitį, jų nesąžiningumą, nesutarimus su vadovybe, charakterio ypatumus bei priežastis, kodėl darbuotojai buvo atleisti.

“Juodojo sąrašo” informacija yra skirta visiems darbdaviams, kurie atrankos metu gali sužinoti daugiau nei 3 milijonų būsimų darbuotojų praeities nesklandumus.

Registras, kuriame pateikiama tokių garsių kompanijų kaip “Harrods”, “Selfridges”, “Mothercare”, konsultacinės įdarbinimo organizacijos “Reed Managed Services” bei kitų kompanijų darbuotojų praeitis, tampa itin populiari įdarbintojų tarpe.

Tačiau, nepaisant to, kad būsimiems darbdaviams ši informacija – vertingas praeities šaltinis, ji yra itin prieštaringai vertinama tiek pačių darbuotojų, kuriems tokia praeitis trukdo įsidarbinti, tiek vyriausybinių institucijų tarpe. Lordų rūmai, kuriuose neseniai buvo pradėti svarstyti šio registro veikimo principai, teigia, kad prieš atsidūriant šiame sąraše darbuotojams pirmiausia turėtų būti suteikta teisė apsiginti.

Šaltinis: Londono Žinios

Griežtai draudžiama 'Londono Žinių' paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, tradicinėse žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti 'Londono Žinias' kaip šaltinį