Visi darbuotojai turi teisę į darbo sutartį, kuria nustatomi darbiniai santykiai. 1996 m. išleistas Darbo teisių įstatymas (Employment Rights Act) reikalauja, kad darbdaviai per du kalendorinius mėnesius nuo darbo pradžios darbuotojams pateiktų raštiškai suformuluotas pagrindines sutarties sąlygas. Raštiškame išdėstyme turi būti tokios detalės:
-darbdavio ir darbuotojo pavadinimas, vardai, pavardės
-pareigos ir darbo apibūdinimas
-darbo pradžios data, darbo vieta ir darbdavio adresas
-darbo užmokesčio dydis ir kokiais intervalais mokamas darbo užmokestis
-darbo valandos, atostogų apmokėjimo ir apmokėjimo ligos atveju sąlygos
-pensijos planai
-periodas, prieš kiek laiko turite įspėti apie išėjimą iš darbo
-nusiskundimų ir apeliacijų procedūros
-darbo drausmės taisyklės ir atleidimo iš darbo procedūros
Per eilę metų darbuotojai įgijo daug įstatymais numatytų teisių, kurias nustatė darbinius santykius reguliuojantys parlamento nutarimai ir potvarkiai. Šios teisės negali būti atimtos. Tai yra teisė:
-į vienodą darbo užmokestį
-į dalyvavimą profesinių sąjungų veikloje
-grįžti į darbą po nėštumo arba vaiko gimimo
-į lankstų darbo grafiką ir tėvystės/motinystės atostogas
-nebūti diskriminuojamam
-nebūti neteisėtai atleistam.
Jūsų darbo sutartis – svarbus dokumentas. Turite būtinai jį atidžiai perskaityti ir suprasti prieš pasirašydami.

Darbo sutarčių pataisymai
Daugumai pakeitimų darbo sutartyje reikia darbuotojo ir darbdavio sutikimo. Galima susitarti žodžiu arba raštu (raštiškas sutikimas geriau, nes taip galima išvengti nesutarimų ateityje).

Išėjimas iš darbo
Jei darbdavys liepia jums išeiti iš darbo, jis turi perspėti prieš tam tikrą laiką, ir lygiai taip pat jūs turite pranešti darbdaviui prieš tam tikrą minimalų laiką jei ketinate išeiti. Šio periodo trukmė priklauso nuo to, kiek ilgai dirbate šiame darbe, bet jei darbdavys neperspėja iš anksto, kiek reikalaujama sutartyje, darbuotojas gali kreiptis į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Tuo atveju jei darbuotojas išeina neišdirbęs reikalaujamo periodo po pareiškimo apie norą išeiti, darbdavys gali turėti teisę neišmokėti atlyginimo arba pareikalauti kompensacijos už nuostolius. Būna atveju, kai perspėjimo nereikia, pavyzdžiui jei atleidžiama už stambų profesinį aplaidumą ar pareigybinį nusikaltimą, arba kai įvyksta netiesioginis atleidimas.
Jei manote, kad jus atleido neteisėtai, kreipkitės patarimo į ACAS (Tel: 08457 474747), kurie tarpininkauja tarp darbdavių ir darbuotojų. ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service – Konsultacinė, taikinimo ir arbitražo tarnyba) – tai tarnyba, siekianti gerinti organizacijų ir darbuotojų gyvenimą, padėdama kurti geresnius darbo santykius. Oficialūs nusiskundimai dėl neteisėto atleidimo turi būti pateikti ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo išėjimo iš darbo.