Minimalus amžius
Vaikams iki 14 metų paprastai išvis neleidžiama dirbti, išskyrus retkarčiais pasitaikančius žemės ūkio darbus, prižiūrint vienam iš tėvų. Pagal įstatymą 14–16 metų vaikai gali dirbti tik lengvus darbus. Darbai, kurių jiems negalima dirbti: gabenti pieną, pardavinėti alkoholį, cigaretes arba vaistus; dirbti virtuvėje ar lentpjūvėje; dirbti su pavojingais įrengimais; dirbti darbą, kuriame yra sužeidimo pavojus.

Dauguma darbdavių samdydami darbuotojus iš užsienio svarstys tik vyresnių nei 18 metų pareiškimus.

Sutartys
Darbo sutartis (contract of employment) yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo. Jūsų ir jūsų darbdavio teisės bei pareigos vadinamos sutarties „sąlygomis“. Vyriausybės institucijos nereikalauja iš darbdavių vartoti kokią nustatytą sutarties formą, bet sutarties sąlygos turi atitikti darbo įstatymų reikalavimus.

Sutartis nebūtinai turi būti sudaroma raštu, bet naujo darbo pradžioje (bent per pirmus du mėnesius nuo jūsų darbo pradžios) darbdavys privalo jums pateikti raštiškai suformuluotas jūsų darbo detales ir sąlygas. Turėtų būti nurodytos jūsų darbo užmokesčio sąlygos, darbo valandos, ir kiek jums leidžiama turėti atostogų. Raštiškame išdėstyme taip pat turėtų būti pažymėta, kiek laiko turi būti skiriama perspėjimui, jei jūsų darbdavys norės jus atleisti, arba jūs norėsite išeiti iš darbo. Jūs ir jūsų darbdavys abu turėtumėte pasirašyti sutartį ar raštišką sąlygų išdėstymą, ir kiekvienas turite saugoti po egzempliorių su parašais. Tai įrodymas apie jūsų sutartas darbo sąlygas, ir juo galima remtis, jei iškiltų ginčas.