Jauni darbuotojai (Young Workers)
Jauni darbuotojai (jau peržengę JK minimalų mokyklos baigimo amžių, bet dar nesulaukę 18 metų) turi jiems taikomas specialias įdarbinimo taisykles:
-darbo laikas ribojamas iki 8 valandų per dieną ir 40 valandų per savaitę.
-negali dirbti nuo 22 val. iki 6 val. arba nuo 23 val. iki 7 val.
-privalo turėti bent 12 valandų poilsio tarp darbo dienų
-privalo turėti dvi poilsio dienas per savaitę, ir 30 minučių poilsio pertrauką darbo metu, jei dirba ilgiau negu keturias su puse valandos.

Neįgalūs asmenys
Neįgaliųjų diskriminacijos aktas (Disability Discrimination Act), išleistas 1995 m., draudžia darbdaviui kiek nors mažiau palankiai elgtis su neįgaliu asmeniu dėl su jo neįgalumu susijųsių priežasčių. Tai draudžiama daryti be pateisinamos priežasties, kai neįgalus asmuo kreipiasi dėl darbo arba jau dirba. Darbdaviai turi tinkamai priderinti darbo sąlygas ar darbo vietą konkrečiam neįgaliam asmeniui. Neįgaliųjų teisių komisija (Disability Rights Commission (DRC)) padeda kovoti su diskriminacija prieš neįgalius asmenis.

Civilinė partnerystė
Civilinės partnerystės aktas (Civil Partnership Act), išleistas 2004 m. leidžia dviems giminystės ryšiais nesusijusiems tos pačios lyties suaugusiems asmenims įregistruoti civilinę partnerystę. Darbdavys turi suteikti tas pačias privilegijas darbuotojams tiek esantiems santuokoje, tiek civilinėje partnerystėje (pavyzdžiui, lankstų darbo grafiką, tėvystės pašalpas ir sveikatos draudimą)

Nėštumas
Visoms nėščioms darbuotojoms turi būti suteikiamas apmokamas laikas medicininėms nėštumo eigos apžiūroms. Nuo 2007 m. balandžio 1 d. gimdyvėms suteikiami vieneri metai motinystės atostogų. Pasibaigus motinystės atstogoms, jos turi teisę grįžti į savo senąjį darbą arba joms turi būti pasiūlyta tinkama alternatyva. Naujagimio tėvui taip pat gali būti suteikiamos iki dviejų savaičių trukmės apmokamos tėvystės atstogos.